【Webセミナー】10月28日（木）12：00開催！
組織マネジメントの成功事例　会社で誰も教えない「部下を理解する技術」
　 ～組織の成長が加速するコミュニケーションの新常識とは？～

従業員の自律とエンゲージメントを可視化＋育成する「hanaseru」と
従業員の労務実態を把握する「MITERAS」初の共催セミナー

総合人材サービス、パーソルグループのパーソルイノベーション株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：長井 利仁）が提供する、オンライン・パフォーマンス向上支援サービス「hanaseru（ハナセル）」 （https://www.hanaseru.jp/）　は、パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社（本社：東京都江東区、代表取締役社長：横道 浩一）が提供する、仕事可視化ツール「MITERAS」と共催で、ハイブリッドワークにおけるメンバーマネジメントをテーマに、2021年10月28日12時より、オンラインセミナーを開催します。

関係省庁からのテレワーク促進が喚起されて一年あまりが経過し、一部企業によるオフィス出社への回帰も見られるなど、いわゆる「ハイブリッドワーク」と呼ばれる、出社とリモートワークを平行して採用する企業が増えています。通信インフラや社内制度の最適化は一定程度進みつつあるものの、出社とリモートの業務環境の違いに戸惑われている方も多いようです。

とくに、管理職にあるお客様からは、
?部下の仕事ぶりが常に見えにくく、マネジメントが難しい
?出社時/リモート時で、部下の態度が違うように感じる
?各メンバーに、本当に意図が伝わっているのか見えにくい
?対面では良好に実施できていた1on1が、リモートだとギクシャクしている気がする
などといった、懸念の声が聞かれるようになりました。

貴社の管理職の皆さまは、社員を見守り、公正に評価し、適時適切なフォローを行うことができていますでしょうか。
当日は、管理職のビジネスパーソンに向けて、組織内のコミュニケーションの在り方を見つめ直すことで、ニューノーマル時代のマネジメント課題を克服した企業の、成功事例をご紹介します。

■開催概要

■ゲストプロフィール

小林 宏行（こばやし ひろゆき） パーソルプロセス＆テクノロジー株式会社 システムソリューション事業部　MITERAS部　マネジャー 2008年パーソルプロセス&テクノロジー(旧インテリジェンスビジネスソリューションズ)入社。インフラエンジニアから営業へ転向。システム開発からアウトソーシング、オフショア、HRTechサービス導入の営業、中小企業向けコンサルタントに至るまで幅広く経験。その経験と現場主義を活かし、日頃から多角的視点でお客様の本質的な課題解決を図っている。

■モデレータープロフィール

山口 知恵（やまぐち ちえ） パーソルイノベーション株式会社 インキュベーション統括部 インキュベーション推進2部　hanaseruユニット長 2012年パーソルテンプスタッフ入社。コーディネーター、営業、新規事業企画に従事。会社の同僚が業務繁忙の中体調を崩し休職する姿に「困っている人を見過ごさず安心してはたらく環境をつくる」ことを目指し、2020年度Drit第1期にて起案。最終審査に通過し、立ち上げ準備を進め2021年5月よりサービス開始。 現在は「心理的安全性と自己効力感を高め、個人・組織ともに幸せである状態」を目指しサービスを提供中。

■「MITERAS 仕事可視化」について

＜https://www.persol-pt.co.jp/miteras/work-visible/＞
昨今企業の取り組みとして必要性が高まっている「長時間労働の実態把握」「テレワークの推進」に対しての課題を、解決可能にするツールです。「長時間労働の実態把握」は、利用されている勤怠システムと連動し、自己申告である勤怠の数値と、PCログからの実働時間の差分を可視化し、勤務時間の実態を把握します。「テレワークの推進」においては、誰がいつ何をしていたかを本ツールで可視化することにより、オフィス以外での労務状況を把握し、適切な管理や評価を可能にし、正しく、フレキシブルな働き方を実現いたします。

■「hanaseru（ハナセル）」β版　について　

＜https://www.hanaseru.jp/＞
「hanaseru(ハナセル)」は、従業員の働く不安・孤独を払拭し、自律・意思・実行を引き出すオンライン・パフォーマンス向上支援サービスです。
「デジタルアンケート」と「プロフェッショナル人材との対話」を融合することで、組織全体のモチベーションコントロールのほか、一人ひとりのキャリア自律に向けた支援をします。アンケートとともに毎月対話を重ねることで従業員の意識と行動が変わり、人材育成・教育の観点でも効果が期待できます。?

■パーソルの新規事業創出プログラム「0to1」(現「Drit」)から誕生したサービス

「hanaseru（ハナセル）」は、パーソルの新規事業創出プログラム「0to1」(現??イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」＜https://www.drit-i.jp/＞?)にて採択され事業化されたものです。
「Drit」については下記のプレスリリースをご覧ください。

〇「はたらいて、笑おう。」のパーソル イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」を開発
https://persol-innovation.co.jp/news/2019/0930/
〇イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」、第1期の最終審査を3件の事業アイデアが通過
https://persol-innovation.co.jp/news/2020/0619/
〇イノベーション体質強化プログラム「Drit（ドリット）」、第2期の最終審査を2件の事業アイデアが通過
https://persol-innovation.co.jp/news/2021/0331/

■パーソルイノベーション株式会社について

＜ https://persol-innovation.co.jp/ ＞
パーソルイノベーション株式会社は、パーソルグループの次世代の柱となる事業創造を目的として、2019年4月に事業を開始しました。テクノロジー人材のエンパワーメントと企業のDX組織構築支援を行う「TECH PLAY（テック プレイ）」、日本最大級のオープンイノベーションプラットフォーム「AUBA（アウバ）」、シフト管理サービス「Sync Up（シンク アップ）」をはじめとした新サービスを運営するとともに、新たな事業開発やオープンイノベーション、デジタルトランスフォーメーションを推進、パーソルグループのイノベーションを加速していきます。

パーソルグループは、「はたらいて、笑おう。」をグループビジョンに、人と組織にかかわる多様な事業を通じて、持続可能な社会の実現に貢献していきます。